为了进一步适应DRG付费方式改革，提升医院DRG精细化管理水平，上海中医药大学附属曙光医院安徽医院于2024年3月28日下午，在康复中心三楼学术报告厅开展了医保DRG专题培训。此次培训邀请了合肥市医保中心的领导前来授课与指导，医院领导、各临床科主任、护士长、科秘书，以及各医技辅助科室负责人和部分职能部门负责人等相关人员参加了培训。

培训由上海中医药大学附属曙光医院安徽医院副院长周振华主持。周振华在开场致辞中对合肥市医保中心领导的到来表示热烈欢迎。他表示我院一直重视医院医疗质量与医保管理工作，强调了DRG付费方式改革对医院管理和发展的重要性，感谢市医保中心领导给予我院学习机会，交流研讨新形势下的DRG支付改革实践经验，能够进一步提升医院现行DRG管理水平。

首先，合肥市医疗保障基金管理中心副主任刘俊伟对《合肥市2024年度医保基金按疾病诊断分组 （DRG）付费实施方案》进行了详细解读，还介绍了DRG付费的基本原理和实施背景，强调了DRG付费对于规范医疗行为、控制医疗费用、提高医疗质量的重要意义。她强调要提高医院对DRG付费政策的理解和应对能力，使医院能够更好地适应DRG付费方式改革。

接着，合肥市医保中心内审科余先成科长介绍了合肥市医保DRG付费的医疗行为监管、我市DRG付费经办管理医保基金的运行管理现状及现阶段DRG医疗服务行为存在的问题，还就DRG分组规则、付费标准、结算方式等方面进行了深入讲解，并结合各地实际飞检案例，对我院在DRG付费实施过程中可能遇到的问题进行了分析。

最后，国新健康安徽公司数据总监沈建进行了合肥市DRG数据及我院DRG数据的运行分析。通过数据分析，展示了我院在DRG付费模式下的医疗服务质量、费用控制情况，分享了一些实际工作中的经验和做法，为医院提供了有益的参考。

培训会议后，与会人员与合肥市医保中心的领导进行了积极的互动交流。大家就DRG付费政策实施中的具体问题、科室管理的难点以及如何提高医保结算效率等方面展开了深入讨论。医保中心的领导们也耐心解答了大家的疑问，并给予了针对性的建议和指导。

此次培训加强了我院的精细化管理水平提升意识，促进了医疗质量的提升和费用的合理控制；加强了医院与医保部门的沟通与合作，为医院的可持续发展创造了良好条件。未来，医院将继续关注DRG付费方式改革的发展动态，不断学习和借鉴先进的管理经验，持续提升精细化管理水平。通过优化医疗服务流程，提高医疗质量和效率，为患者提供更加优质、高效的医疗服务，推动医院实现更高质量的发展。（汪慎娴/文  余嶂溪/图  周振华、李姗/审核）